Štítek sdružuje články o nedobrovolném ukončení pracovního poměru, ať už z důvodů na straně zaměstnance, nebo organizačních změn u zaměstnavatele.
Články často pojednávají o pracovněprávních předpisech, nárocích zaměstnanců, psychologickém dopadu propuštění a možnostech podpory po ztrátě zaměstnání.
Ano, štítek zahrnuje perspektivy obou stran, tedy doporučení pro zaměstnance, jak se bránit nebo se s vyhazovem vyrovnat, i pro zaměstnavatele, jak postupovat korektně.
Obsah se může zaměřovat na sdílené zkušenosti jednotlivců, kteří se s vyhazovem museli vypořádat, jejich cesty k novému uplatnění a lekce, které si z toho odnesli.
Štítek se primárně věnuje "vyhazovu", ale může okrajově zmiňovat i související témata jako dohody o rozvázání pracovního poměru nebo odchody vynucené okolnostmi.