Obsah se může věnovat úvodnímu hledání vhodných kandidátek, procesu nominace, pohovorům, interním diskuzím, až po finální rozhodnutí a oznámení nástupu do funkce.
Články mohou pokrývat široké spektrum oblastí, od korporátního světa, přes státní správu a politiku, až po neziskové organizace, akademickou sféru či kulturní instituce.
Tento štítek se zaměřuje na specifika spojená s nástupem žen do vedoucích rolí, včetně diskuzí o diverzitě, inkluzi, předpojatosti ve výběru nebo vlivu na firemní kulturu a strategii.
Může jít o hloubkové analýzy profilů vybraných žen, rozhovory s nimi, komentáře k jejich strategickým vizím, predikce dopadů na danou organizaci nebo reakce trhu či veřejnosti.
Štítek pokrývá oba případy – jak externí příchody nových šéfek z jiných organizací, tak interní povýšení a posuny žen v rámci stávajících struktur na vedoucí pozice.
