Štítek sdružuje články popisující široké spektrum nežádoucího chování na pracovišti, včetně psychické šikany, mobbingu, obtěžování, záměrné izolace nebo soustavného znevažování práce kolegy.
Terčem pronásledování se může stát prakticky kdokoli, bez ohledu na pozici, zkušenosti nebo osobnost. Články se často zabývají faktory, které mohou zvyšovat zranitelnost jednotlivce vůči takovému chování.
Dopady se mohou projevovat na psychickém i fyzickém zdraví oběti, snižuje se pracovní výkonnost, dochází k demotivaci a negativně je ovlivněna celková atmosféra a produktivita týmu.
Články se zaměřují na rozpoznání problémového chování, možnosti obrany, informují o právních nárocích obětí, ale i o preventivních opatřeních pro firmy a roli managementu při řešení těchto situací.
Klíčovým rozdílem je systematičnost, úmysl ublížit nebo izolovat a nerovnováha moci. Zatímco běžný konflikt je jednorázový a řešitelný, pronásledování je dlouhodobý a cílený proces, který vede k poškozování oběti.
